Ostatnio nieodłącznym elementem mojej codzienności jest rekrutacja. Uważam, że jestem w tym naprawdę dobra, jednak dopadł mnie niezły kryzys.
Jakość zgłoszeń jest… delikatnie mówiąc, daleka od ideału. Zastanawiam się, dlaczego tak się dzieje. Oczywiście, kwestia przyciągnięcia odpowiednich kandydatów jest kluczowa. Jeśli nie mamy dobrych kandydatów, to znaczy, że dobrzy ludzie nie chcą z nami pracować? Myślę o tym sporo i zgadzam się z tym, ale nie do końca.
Marka pracodawcy – wyzwania.
Budowanie marki pracodawcy to nie lada wyczyn. Wpływa na to wiele czynników. Ogłoszenie to jedno, ale komunikacja z kandydatami to drugie. U mnie ostatnio kulała ze względu na mój stan zdrowia, ale mam nadzieję, że teraz będzie już tylko lepiej. W takiej sytuacji trzeba po prostu przeprosić i liczyć na zrozumienie. Na szczęście ludzie są wyrozumiali.
Stanowisko ma znaczenie!
Kolejna sprawa to stanowisko, na które szukamy pracownika. Specjalistę ds. jakości szukałam półtora roku! W końcu się udało, ale było ciężko. Z pracownikami administracyjno-biurowymi jest inaczej – zgłosiło się ich ponad stu. Z produkcyjnymi też nie jest łatwo.
Konkurencja na rynku pracy – jak sobie z nią radzić?
Konkurencja pracodawców to kolejny aspekt. Na szczęście tu się mocno wyróżniamy. Jakością zatrudnienia porównujemy się z dwiema korporacjami u nas w okolicy. Zawsze powtarzam, że trzeba wzorować się na lepszych od siebie. Ale mamy mały Zespół. Znam wszystkich. Możemy dużo bardziej indywidualnie spojrzeć na potrzeby Pracowników. Nie jesteśmy korporacją. Nie wiem, czy ludzie w korporacjach tez tak mają. Nie wiem jak tam jest, ale tak to sobie wyobrażam. Otaczający nas rynek ma ogromne znaczenie.
Budowanie marki pracodawcy – jak to zrobić?
Wiesz, budowanie marki pracodawcy to trochę jak randkowanie. Musisz się dobrze zaprezentować, pokazać swoje atuty i stworzyć atmosferę, w której ludzie będą chcieli z Tobą być. I musisz być autentyczny! Ludzie wyczują fałsz.
No i pamiętaj o tym, że zadowoleni pracownicy to najlepsza reklama. Jeśli będziesz o nich dbać, to oni będą mówić o Tobie dobrze swoim znajomym. A to jest bezcenne!
Lekcje biznesowe w zatrudnianiu pracowników.
- Marka pracodawcy ma znaczenie: Inwestowanie w budowanie pozytywnej marki pracodawcy pomaga przyciągnąć najlepszych kandydatów.
- Autentyczność to podstawa: Pracownicy cenią sobie autentyczność i szczerość ze strony pracodawcy.
- Komunikacja jest kluczowa: Jasna i otwarta komunikacja z kandydatami i pracownikami buduje zaufanie.
- Dbanie o pracowników: Zadowoleni pracownicy to najlepsza reklama firmy.
- Analiza rynku pracy: Zrozumienie rynku pracy i konkurencji pomaga dostosować strategię rekrutacji.
Następnym razem może podzielę się z Tobą, jakiego rodzaju błędy popełniają kandydaci – a są takie, które dyskwalifikują ich od razu w moich oczach. Może coś weźmiesz dla siebie😉
A u Ciebie jak jest z pracownikami?
